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Emploi cadre en ressources humaines le marché cette semaine

Chaque nuit, je lis les offres publiées sur les pages carrières des entreprises. Voici ce qu’elles disent cette semaine du marché des cadres des ressources humaines : combien d’offres, à quel niveau, où, et à quel salaire quand il est annoncé.

Chiffres du 12 novembre 2026. Offres publiées sur les pages carrières de 176 entreprises que je suis chaque nuit.

578offres ouvertes en ce moment
200offres repérées ces 7 derniers jours
176entreprises qui recrutent

À quel niveau

Niveau du posteSur 567 offres dont le niveau est clair
Contributeur31 %
Manager ou expert confirmé51 %
Responsable ou head of17 %
Directeur1 %
Direction générale, VP ou C-level0 %

Où

Lieu de travailSur 570 offres situées en France ou à distance
Paris24 %
Reste de l’Île-de-France30 %
Ailleurs en France42 %
Entièrement à distance4 %
TélétravailSur 284 offres qui le précisent
Hybride42 %
Sur site51 %
À distance7 %

Par ville

Emploi cadre en ressources humaines à Paris et en Île-de-France312 offres ouvertes

Quel salaire

Parmi les offres qui annoncent un salaire fixe annuel brut (le haut de la fourchette quand l’offre en donne une), la médiane est de 40 k€, et la moitié se situe entre 32 k€ et 52 k€. 85 offres sur 578 affichent un salaire, soit 15 % : à lire avec prudence, et je vous explique pourquoi dans mon étude sur les salaires absents des offres.

Les entreprises qui recrutent le plus

  1. Ministere Interieur 54 offres
  2. emeis 20 offres
  3. CDC Habitat 17 offres
  4. LNA Santé 14 offres
  5. Coallia 12 offres
  6. Action Logement 11 offres
  7. NGE 11 offres
  8. Renault Group 11 offres
  9. La Poste 10 offres
  10. Sia Partners 10 offres

Cinq offres repérées récemment

Pour voir chaque matin celles qui vous correspondent, avec mon avis sur chacune, essayez Avanido.

200 offres repérées cette semaine dans ce métier : chaque matin, je garde celles qui vous ressemblent.

Avanido lit les nouvelles offres chaque nuit, ne garde que celles qui vous correspondent et vous explique pourquoi, y compris ce qu’il faut vérifier avant de postuler.

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Méthode

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