Ce que le test vérifie
- le format du fichier, Word ou PDF ;
- les colonnes, qui mélangent vos rubriques à la lecture ;
- les tableaux et les zones de texte, dont le contenu risque d’être ignoré ;
- vos coordonnées, et si elles sont cachées dans l’en-tête de page ;
- les titres de vos rubriques, expérience et formation ;
- les dates de vos postes, avec le mois et l’année ;
- les mots de l’annonce présents et absents dans votre CV, si vous collez l’offre.
Vos questions
Qu’est-ce qu’un ATS ?
Un ATS (applicant tracking system), ou logiciel de tri des candidatures, reçoit les CV envoyés aux entreprises et aux cabinets, en extrait le texte et aide le recruteur à les classer, souvent selon les mots de l’annonce. Un CV mal lu par ce logiciel peut passer inaperçu, même si votre parcours correspond au poste.
PDF ou Word : que préfèrent les logiciels de tri ?
La plupart acceptent les deux. Le Word est en général le plus simple à lire ; un PDF simple, sur une seule colonne, passe aussi. Ce qui pose problème, ce sont les colonnes, les tableaux, les zones de texte et les informations placées dans l’en-tête de page.
Mon CV est-il conservé ?
Non. Le test se fait entièrement dans votre navigateur : votre CV et l’offre ne sont ni envoyés à Avanido ni conservés. Fermez la page, il n’en reste rien.
Que faire des mots de l’annonce absents de mon CV ?
Reprenez-les s’ils décrivent vraiment votre expérience, avec les mots exacts de l’annonce : « pilotage budgétaire » plutôt que « suivi des budgets ». N’ajoutez jamais une compétence que vous n’avez pas : l’entretien le révélerait.