Avanido › Études

Pages carrières : 8 offres de cadres sur 10 n’affichent pas le salaire

Étude Avanido, publiée le 24 octobre 2026, mise à jour le 26 octobre 2026. Sur 4 780 offres de cadres publiées sur les pages carrières de 322 entreprises en France, 80 % n’indiquent aucun salaire chiffré. 199 d’entre elles donnent pourtant le montant du ticket restaurant.

Trois offres relevées

Trois offres de cadres sans aucun montant de salaire, qui chiffrent pourtant le ticket restaurant. Les entreprises ne sont pas nommées.

• Responsable commercial, assurance santé : « Rémunération fixe (selon profil) + variable sur objectifs », mais « carte déjeuner à 9,50 € (60 % pris en charge par l’employeur) ».
• Responsable partenaires, santé numérique : aucun montant de salaire, mais « des tickets restaurant d’une valeur de 8,50 € par jour, dont 4,50 € pris en charge ».
• Consultant senior, conseil informatique : aucun montant de salaire, mais une carte tickets restaurant à « 9,30 € / jours travaillés » et un forfait mobilité de 400 € par an.

Pourquoi c’est un problème pour les cadres

Sans salaire affiché, le candidat ne sait pas si le poste correspond à ses attentes avant d’avoir investi des heures : adapter son CV, écrire sa lettre, passer un ou deux entretiens. La directive européenne sur la transparence salariale (2023/970) prévoit pourtant que les candidats soient informés de la rémunération, dans l’offre ou avant l’entretien. Elle devait être transposée au plus tard le 7 juin 2026. Le projet de loi de transposition a été déposé au Sénat le 10 septembre 2026 ; au 26 octobre 2026, il n’a pas encore été examiné (dossier législatif du Sénat).

Méthode

• Corpus : 4 780 offres de postes de cadres en France, en ligne entre le 11 et le 25 octobre 2026 sur les pages carrières de 322 entreprises. Seules les annonces complètes (plus de 1 500 caractères) sont retenues : une annonce tronquée peut cacher un salaire.
• Doublons : une même offre publiée plusieurs fois n’est comptée qu’une fois : 5 350 annonces lues, 4 780 offres distinctes.
• Postes de cadres : intitulés comportant directeur, responsable, manager, chef de, head of, lead, ingénieur, architecte, senior… Stages, alternances, postes juniors et CDD sont exclus : l’étude porte sur les emplois durables. Ce tri par intitulé reste approximatif : il retient quelques postes qui ne sont pas des postes de cadres et en écarte d’autres.
• Salaire affiché : un montant ou une fourchette, annuel ou mensuel, ou un champ salaire rempli par l’entreprise. « Selon profil », primes, avantages, tickets restaurant et levées de fonds ne comptent pas.
• Ticket restaurant : une offre ne compte que si elle en donne le montant en euros (par exemple 9,30 € par jour).
• Mots : comptés comme mots entiers, une fois par offre, avec leurs formes au féminin et au pluriel.
• Langue : 24 % des offres sont rédigées en anglais. Elles affichent moins souvent un salaire : 15 %, contre 21 % pour les offres en français.
• Poids des grandes entreprises : les dix entreprises qui publient le plus représentent 26 % des offres et n’affichent le salaire que dans 9 % des cas. D’où la moyenne par entreprise, où chaque entreprise pèse autant : 23 %, contre 20 % sur l’ensemble des offres.
• Contrôle : 100 offres relues à la main. Dans une première série de 50, deux salaires avaient été manqués (un montant en dollars, un montant sans période) : la détection a été élargie. Dans une seconde série de 50, tirée au hasard, toutes les offres étaient bien classées. Le ticket restaurant a été vérifié sur 15 offres, toutes justes.
• Comparaison avec l’Apec : l’Apec compte 65 % d’offres avec salaire sur Apec.fr au premier semestre 2025 (note « Transparence salariale », novembre 2025). Les deux chiffres ne portent pas sur les mêmes offres : l’Apec mesure les annonces déposées sur Apec.fr ; cette étude lit les pages carrières des entreprises.
• Mise à jour du 26 octobre 2026 : 15 jours de relevés au lieu de 9 ; doublons retirés ; détection du salaire élargie après le contrôle à la main ; mots comptés comme mots entiers ; ticket restaurant compté seulement avec un montant en euros ; quatre cabinets de recrutement et agences d’intérim écartés.
• Limite : offres publiées par les entreprises elles-mêmes, pas les sites d’annonces, ni les cabinets de recrutement, ni les agences d’intérim. Les 322 entreprises sont celles dont Avanido lit les pages carrières : l’échantillon n’est pas représentatif de tout le marché.

Reprendre ces chiffres

Source à citer : « Étude Avanido, octobre 2026 », avec un lien vers cette page (avanido.fr/etudes/salaire-offres-cadres-2026). Contact presse : Gilles Guillou, contact@avanido.fr.

Outil gratuit