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Relance après un entretien : modèles de mail
Décrocher un entretien est déjà un beau signal. Ensuite, le silence est fréquent et rarement définitif : les décisions de recrutement prennent du temps. Une relance bien placée vous rappelle au bon souvenir du recruteur sans le presser. Voici quand écrire, trois modèles à copier, un exemple fictif et les erreurs à éviter.
Par votre coach Avanido · 4 minutes de lecture
Le bon tempo, de l’entretien à la réponse
Un mail court, dans la journée, à la personne qui vous a reçu. Il montre votre intérêt et vous permet d’ajouter un point que vous auriez aimé dire.
En fin d’entretien, demandez quand une réponse est prévue et qui vous la donnera. Ce délai devient votre repère.
Attendez la date annoncée, puis laissez passer quelques jours ouvrés. Sans délai annoncé, une semaine environ est un repère raisonnable.
Une seconde relance, une à deux semaines plus tard, en restant bref. Ensuite, considérez la piste comme en sommeil et consacrez votre énergie aux autres.
Le mail de remerciement
Objet : Merci pour notre échange, poste de [intitulé]
Bonjour [Madame ou Monsieur Nom],
Merci pour le temps que vous m’avez accordé aujourd’hui. Notre échange sur [sujet précis abordé] a confirmé mon intérêt pour le poste de [intitulé].
[Un point que vous souhaitez ajouter ou préciser, en une phrase.]
Je reste à votre disposition pour tout complément d’information.
Bien cordialement,
[Prénom Nom]
Le mail de relance
Objet : Poste de [intitulé], suite à notre entretien du [date]
Bonjour [Madame ou Monsieur Nom],
Nous nous sommes rencontrés le [date] au sujet du poste de [intitulé]. Je me permets de revenir vers vous pour connaître l’avancement de votre réflexion.
Ce poste m’intéresse toujours vivement, en particulier [une raison précise, liée à l’entretien].
Si des éléments complémentaires peuvent vous être utiles, je vous les transmets volontiers.
Bien cordialement,
[Prénom Nom]
Un exemple fictif
Exemple fictif. « Bonjour Madame Martin, nous nous sommes rencontrés le mardi 6 octobre au sujet du poste de directeur administratif et financier chez Société Exemple. Je me permets de revenir vers vous pour connaître l’avancement de votre réflexion. Ce poste m’intéresse toujours vivement, en particulier le projet de refonte du contrôle de gestion que vous m’avez présenté. Si des éléments complémentaires peuvent vous être utiles, je vous les transmets volontiers. Bien cordialement. »
Un rappel du contexte, une raison précise, aucune pression. Votre défi : reprenez vos entretiens des deux dernières semaines et notez, pour chacun, la date à laquelle vous relancerez.
Si la réponse est non
Bonjour [Madame ou Monsieur Nom],
Merci pour votre réponse et pour la qualité de nos échanges. Je regrette de ne pas poursuivre avec vous, mais je comprends votre choix.
Si vous en avez le temps, un retour sur ce qui a fait la différence m’aiderait à progresser.
Je reste volontiers en contact si un autre poste devait s’ouvrir.
Bien cordialement,
[Prénom Nom]
Le mail, LinkedIn ou le téléphone ?
Le mail reste le bon réflexe : il laisse au recruteur le temps de répondre et garde une trace de l’échange.
LinkedIn convient si c’est par là que le recruteur vous a contacté, ou si vous êtes déjà en relation. Un message court suffit, et jamais en même temps qu’un mail. Le téléphone se réserve à la personne qui vous l’a proposé.
Les erreurs qui reviennent
- Relancer dès le lendemain : vous donnez l’impression de presser, pas de vous intéresser.
- Écrire un reproche déguisé, du type « je n’ai toujours pas eu de réponse ».
- Envoyer un mail générique, sans le poste ni la date de l’entretien : votre interlocuteur reçoit de nombreux candidats.
- Relancer plusieurs personnes de l’entreprise en même temps.
- Mettre vos autres candidatures en pause en attendant une réponse.
À vérifier avant d’envoyer
- L’objet cite-t-il le poste et la date de l’entretien ?
- Le nom et la fonction de votre interlocuteur sont-ils bien orthographiés ?
- Le message tient-il en quelques lignes, sur un ton positif ?
- Avez-vous noté la date de votre prochaine relance, au cas où ?
Ces conseils sont des repères, pas des règles : adaptez le rythme au calendrier annoncé par le recruteur. Dernière relecture : 19 octobre 2026.
Je garde le fil de vos candidatures.
Dans « Mon historique », Avanido garde chaque offre du matin à laquelle vous avez répondu, déclarée avec « J’ai postulé », la date de votre entretien et la suite : « J’attends une réponse », un deuxième entretien, une offre reçue. Vous retrouvez, pour chacune, où vous en êtes. C’est vous qui décidez quand relancer, et c’est vous qui écrivez.