Avanido › Passerelles de métier
De responsable communication à responsable marque employeur
Vous savez construire un message, choisir les bons canaux et mesurer l’effet d’une campagne. La marque employeur applique ce savoir-faire à une cible précise : les talents que l’entreprise veut attirer et garder.
Par votre coach Avanido · 3 minutes de lecture
Ce que vous emportez
Trouver ce qui rend une entreprise singulière et le dire juste : c’est votre métier.
Réseaux sociaux, site, presse, événements : vous savez où parler et à qui.
Vous savez faire porter un message par la direction et par les équipes.
Ce qui change
- Un travail étroit avec les ressources humaines et les recruteurs.
- Des indicateurs nouveaux : candidatures reçues, qualité des profils, départs évités.
- Des collaborateurs qui deviennent vos premiers porte-parole.
Les intitulés à chercher
À vérifier dans chaque offre
- Le rattachement : à la communication ou aux ressources humaines ?
- Les moyens : budget, outils, appui d’une agence ?
- Les besoins de recrutement : quels métiers l’entreprise peine-t-elle à attirer ?
Comment le présenter en entretien
« J’ai fait connaître des marques auprès de leurs clients. Je veux maintenant donner envie aux bonnes personnes de rejoindre l’entreprise, et d’y rester. »
Je repère ces offres pour vous, chaque matin.
Avanido lit les nouvelles offres chaque nuit, vous propose les métiers voisins qui valorisent votre parcours, et vous explique pourquoi chacune vous correspond.